Life Skills Coaching
- Seien Sie bestimmt und nehmen Sie die Zügel in Richtung Vollendung Ihres Ziels selbst in die Hand
- Erlangen Sie mehr Zufriedenheit im Beruf und in Ihrem Leben
- Übernehmen Sie eine größere Herausforderung und Verantwortung für Ihr Handeln und Ihre Verpflichtungen
- Arbeiten Sie gelassener und effizienter mit anderen zusammen (PartnerInnen, Chefs, direkten AnsprechpartnerInnen, KollegInnen)
- Kommunizieren Sie effektiver und treffsicherer
Problemstellung:
Als zukunftsorientiertes Unternehmen wissen Sie, dass die Qualität der Kundenbeziehungen und des Services durch den Wettbewerb herausgefordert wird.
Sie fordern und fördern gezielt berufliche Entwicklungsmöglichkeiten der persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten, die – neben der fachlichen Expertise – den Erfolg Ihres Unternehmens bestimmen.
Sie wollen Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen fachübergreifend einsetzen, um proaktiv und kreativ auf die Bedürfnisse Ihrer Kunden einzugehen?
Die Lösung:
Ich coache Sie in allen Bereichen der Kommunikation und soziokulturellen Kompetenz im Einzel- und Gruppentraining. Der eigentliche Wert der „Life Skills“ liegt in ihrer Anpassungsfähigkeit und Relevanz für verschiedene Lebenssituationen – für erfolgreiche Bewerbungs- und Vorstellungsgespräche, mehr beruflichen Erfolg und bessere Beziehungen zu Kollegen, Partnern und Kunden.
Mitarbeiter, die gut mit ihren Kollegen und mit Personen außerhalb des Unternehmens kommunizieren und die Sprachbarriere überwinden können, tragen messbar zum Erfolg eines Unternehmens bei.
Mitarbeiter mit guten Sprach- und Fachkenntnissen können andere überzeugen, sich gut präsentieren und ihnen stehen Türen offen. In der globalisierten Geschäftswelt werden Spitzenjobs nur denjenigen angeboten, die über starke zwischenmenschliche, interkulturelle und psychosoziale Fähigkeiten verfügen. Studien haben gezeigt, dass soziale Kompetenz gefragter ist als fachliche Kompetenz.
Professional Coaching
Vorteile von Coaching in Organisationen:
- Befähigt und ermutigt Einzelpersonen, Verantwortung zu übernehmen
- Verstärkt das Engagement von MitarbeiterInnen und Angestellten
- Verbessert individuelle Leistung
- Hilft dabei, MitarbeiterInnen mit hohem Potential zu identifizieren und zu fördern
- Fördert die Identifikation sowohl organisatorischer als auch individueller Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten
- Verhilft Einzelpersonen dabei, sich zu motivieren und befähigt sie Spitzenleistungen abzuliefern
- Beweist organisatorisches Engagement in der Entwicklung der Personalabteilung
Einfluss des Coachings
- Ihre Meinung ist wertvoll und verdient es, ausgedrückt zu werden!
- Untersuchen Sie Ihre Perspektiven, Handlungen und Emotionen
- Reflektieren Sie
- Erarbeiten Sie einen Plan
- Bekommen Sie mehr Unterstützung
- Manifestieren Sie Ihre Zukunft!
Die Investitionsrentabilität (ROI) für Organisationen kann das Erreichen von persönlichen und professionellen Zielen, erhöhte Verkaufszahlen, verbesserte Zufriedenheit der MitarbeiterInnen, bessere organisatorische Kommunikation und vergrößertes Eigenwissen inkludieren, sowie die Fähigkeit zu effektiveren Veränderungen zu führen und schnellere und bessere Entscheidungen zu treffen, beinhalten. Coaching erkennt Kompetenzen (Verhaltensmuster, Stärken), sowie die LeiterInnen einer Organisation, die diese Kompetenzen benötigen und die Art und Weise, wie diese Kompetenzen innerhalb der Leitung gefördert werden können, und erzielt daher einen bemerkenswerten Effekt.